1. 公司福利旅游范本

1、大家熟知的拓展訓(xùn)練。最經(jīng)典的團建形式，同時也是被吐槽得最多的一種。簡單地說，就是把你帶到拓展基地去做各種項目。對于傳統(tǒng)拓展來說，好處是效果是可控的。畢竟拓展項目都是經(jīng)典的項目，形式和流程都很規(guī)范，能夠確保會得到相應(yīng)的效果。

2、效果主要還是看培訓(xùn)師水平，能不能引導(dǎo)團隊去思考。而不是玩玩就過了，更不是洗腦打雞血。拓展各種被吐槽，但拓展項目本身并沒什么錯。主要還是因為行業(yè)參差不齊，想“掙快錢”的培訓(xùn)機構(gòu)太多了。

3、項目本身倒沒什么問題，都是經(jīng)典項目，效果肯定是好的（培訓(xùn)師靠譜的情況下）。就是形式過于固定了，基本上20多年來沒有什么變化。還是熟悉的配方，還是熟悉的味道.....因此拓展針對性不強，針對不同的團隊，用的都是同一套東西。這樣充滿“套路”的團建，要是多搞兩次，作為組織者的你估計要被罵慘了。

4、旅行式團建顧名思義，就是去旅行，然后在游玩中會穿插一些團建項目。這種形式就相當(dāng)于大家一起出去旅游，放松一下。旅行式團建不像是一次團建，反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行，玩玩放松放松，然后順便穿插了一點團建活動。因此效果也就不太可控。

5、根據(jù)企業(yè)需求，進行團建的定制，會有很多企業(yè)元素的融入（團建公司靠譜的話）。這類團建的針對性最強，可以確保活動是與眾不同的，有很好的體驗?；趨⑴c人數(shù)、團隊現(xiàn)狀和目標、公司背景文化等，進行創(chuàng)意開發(fā)和流程設(shè)計，深度定制必然需要更多的時間、費用較高。企業(yè)文化融入，增加團隊凝聚力，適合于想達到團建效果的團隊。

6、吃喝玩樂最常見的一種形式。聚餐、唱K、密室逃脫、聚會轟趴其實都屬于這類。類似的還有：吃喝玩樂：聚餐、王者農(nóng)藥、狼人殺、密室逃脫、體感游戲、轟趴，保齡球，卡拉OK，棋牌，瑜伽等等等等。

7、戶外活動：高爾夫、攀巖、漂流、徒步、滑雪、潛水、帆船、游艇、蹦極、射箭、輪滑、登山、探險、速降、沖浪。

2. 公司旅游福利費怎么做

做福利費

借：管理費用-福利費

貸：銀行存款

3. 員工福利旅游通知

首先感謝公司給大家一次放松的機會，緩解一下工作巨大的壓力；

其次通過這樣的活動也會增強大家的團隊意識，有利于公司的長遠發(fā)展；

再次這種活動也是對大家工作的肯定，公司效益很好，大家會更加努力的做好本職工作。

萬語千言寫不盡的感激之情，我公司只有通過日常工作中遵章經(jīng)營，守法納稅的實際行動來對工商局窗口為我公司提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)作出真情報答。

為了表達我們公司由衷的感謝，謝謝您們一直以來對我們的支持和信任!同時，我為能爭取到您們的認可和友誼而感到高興，我們會珍惜，并維系到長遠。

謝謝貴公司多年以來對我的關(guān)懷，我會不懈努力的。

4. 公司旅游福利感謝語

因為有你，這次旅途特別愉快。

我們一起看了湖泊，波光粼粼的湖面上蕩漾著許多小船，我們還去坐了船，在小船上拍了很多照片。

我們一起爬山，雖然山路崎嶇難行，但是我們互相打油打氣，終于爬到了山頂，領(lǐng)略到了無限風(fēng)光在險峰的壯闊。

我們還在小吃街吃了很多美食，小桌上滿滿的美味佳肴，我們談著心，吃著美食，覺得人間值得。旅途結(jié)束了，朋友，期待我們下一次的見面。

5. 公司福利旅游

有員工旅游,算是員工的福利,總部會批旅游經(jīng)費來支付費用. 兼職和全職都可以參加. 節(jié)假日(指國家的法定假日) 上班是按照工資的4倍計算的.夜班有1.5倍工資的補貼.

6. 公司福利旅游感謝句子

可以回復(fù)說，謝謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，我一定會在今后的工作中更加努力的把自己的工作做好，不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的希望和關(guān)懷。

這樣領(lǐng)導(dǎo)聽了以后就覺得他的心意沒有白費，你可以領(lǐng)會到，就認為你是一個有共情能力，有高情商的人是值得培養(yǎng)的人，就會在以后的工作中盡量把機會給你。

7. 公司福利旅游范本怎么寫

公司旅游到底要不要去？

對于我這個非常熱愛旅游的人來說，公司旅游那么就是公司出的錢請員工去旅游，無論同行的人是怎樣的人，我估計我都會去。

聯(lián)絡(luò)感情

有一些公司平常非常的忙碌，同事是各有各忙。大家都是在同一個公司，但部門不同，平時沒什么交流，可能大家都不熟悉。

而公司組織大家去旅游，很明顯就是想要公司里面的人各自的更熟悉。去公司出費的旅游，你可以在旅游的途中和同事的關(guān)系更加拉近，獲得更多的人脈。

什么樣的友誼最容易建立？就是在玩和吃中最快容易熟絡(luò)起來。公司出錢請你去旅游，不僅能讓你享受到旅游的樂趣，還能讓你更加快地和更多的同事熟悉，我覺得這是好事。

放松心情

大家工作平時都忙忙碌碌的，放假的時間也少，可能都不夠你在家休息，更別說外出旅游了，但如果公司組織的旅游，自己可以不用計劃安排，也不用花錢，就能獲得去旅游的機會，去外面看看不一樣的風(fēng)景，放松一下平時緊張的工作生活，我覺得這個是非常好的事情。

而且很多公司旅游是可以自費帶家人去的，有時候因為工作過于忙碌而沒有時間和家人去過旅游的話，也可以順便拉著家人一起去旅游，補一下家庭出游的空缺。

心態(tài)好什么景色都美

有些人覺得平時跟公司的某些人有過節(jié)跟他去旅游，也不會開心到哪里去，或者是旅游有領(lǐng)導(dǎo)要處處照顧領(lǐng)導(dǎo)的意思，也不會有什么好的旅游體驗。

我覺得旅游好不好玩，除了你身邊的人是什么人，還要看你自己的心態(tài)，調(diào)整好心態(tài)，才能看到美麗的風(fēng)景。

比如說我之前是做網(wǎng)絡(luò)編輯的，公司出去旅游的話，其他同事是真正的玩，但是我還要帶上相機各種跟拍公司員工旅游圖片，回來還要寫文章。

別人是純旅游，我就是旅游工作，一想就覺得這旅游何嘗不是增加我的工作量，還不如在家休息啥也不用干。

但是我及時調(diào)整好心態(tài)后，就覺得其實旅游看得景色是一樣的，主要還是心態(tài)的問題。我?guī)屯屡某雒勒?，同事有旅游美照出來更加高興了，自然和我走得更近了。

在大家都在風(fēng)景區(qū)玩耍的時候，除了拍一下他們，我們也能拿著相機到處拍自己喜歡的美景，享受不一樣的風(fēng)景，我看到的景色并沒有比別人少或者我看到的景色還會比別人多，因為同事玩耍的狀態(tài)都在我相機里。

無論是怎么樣的旅游和誰去旅游，我覺得心態(tài)更重要，公司旅游是公司出了錢，請你免費去一次旅游，何樂不為呢？

當(dāng)然了，有些人比起公司旅游，可能更喜歡的是待在家里自己充電，每個人都有自主選擇的權(quán)利，公司去旅游，去不去是個人的選擇。

如果是你，你會去公司舉辦的旅游嗎？歡迎留言。

我是旅樂音，歡迎關(guān)注我，和我一起旅游吧！

8. 公司福利旅游范本模板

當(dāng)然有前途了。首先在文旅上班待遇還可以，繳納五險一金，而且休息時間比較多。其次在上班的時候可以在全國到底走，旅游的同時也可以增加自己的見聞漲知識，不斷的提高自已。最后如果做的好的話晉升空間也是相當(dāng)大的對自己以后的發(fā)展大有好處。

9. 公司員工旅游福利方案怎么寫

　　員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的一部分?！　T工福利計劃對企業(yè)發(fā)展的作用　　

1、企業(yè)調(diào)控人工成本和生產(chǎn)基金關(guān)系的重要工具；　　

2、樹立企業(yè)良好的社會形象；　　

3、提高企業(yè)美譽度。　　員工福利計劃對員工的影響　　1、保護勞動者的積極性　　2、有助于員工全身心的投入到工作中　　3、提高員工素質(zhì)　　

4、留住人才　　員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。　福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標作出貢獻：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對職務(wù)的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。　　福利適用：所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內(nèi)容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務(wù)福利?！　「鶕?jù)福利的范圍可以分為：　?。?）國家性福利：在全國范圍內(nèi)以社會成員為對象而舉辦的福利事業(yè)?！　。?）地方性福利：在一定地域內(nèi)以該地區(qū)的居民為對象的福利事業(yè)?！　。?）家庭性福利：在家庭范圍內(nèi)商定的為家庭成員對象的福利事業(yè)　　根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：　?。?）法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等?！　。?）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等?！　∑髽I(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同：　?。?）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等?！　。?）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。　　【優(yōu)厚薪酬】有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等?！　?、基本工資　　一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇?！　?、獎金　　員工每年將根據(jù)業(yè)績和日常表現(xiàn)領(lǐng)取年終獎?！　?、績效加薪　　根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果決定其是否得到加薪?！　?、股票獎勵　　將獲得實際的股票份額?！　∨c股權(quán)不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。　　該方法除了給予員工一份相當(dāng)具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內(nèi)可持續(xù)獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或年度績效自由決定。　　【健康關(guān)懷】為員工提供體檢、醫(yī)療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女?！　?、體檢　　公司每年安排員工到專業(yè)體檢機構(gòu)進行全面體檢并提供健康咨詢?！　?、其它健康保險　　在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：員工人身保險和員工醫(yī)療保險福利?！　T工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障；　　員工醫(yī)療保險：員工可以報銷醫(yī)療費用，受益人包括員工本人和家屬。　　3、健身俱樂部　　公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目?！　　編侥昙佟繛閱T工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務(wù)假等多項休假計劃?！　?、帶薪休假和年資假　　員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務(wù)滿兩年之后還開始享有年資假?！　?、帶薪假日　　包括所有政府規(guī)定的帶薪中國節(jié)假日?！　?、全薪病假　　員工每年可以有15天帶薪病假?！　?、志愿者服務(wù)假　　為鼓勵員工積極參與志愿者服務(wù)活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務(wù)項目?！　?/p>

5、其他休假還包括：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等?！　　酒渌＠俊　?、社會保險　　為員工辦理各項社會保險關(guān)系，繳納社會保險費?！　?、住房公積金　　為員工辦理住房公積金等相關(guān)手續(xù)。　　3、員工協(xié)助計劃　　員工和員工直系親屬，在需要的時候，可以享受由專業(yè)顧問公司提供的專業(yè)個人咨詢服務(wù)?！　∈苓^訓(xùn)練的專業(yè)咨詢團隊，包括輔導(dǎo)員、臨床心理學(xué)家、精神科醫(yī)生、人力資源管理顧問、財務(wù)及法律顧問，隨時準備提供全方位的咨詢服務(wù)，協(xié)助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題?！　?、員工協(xié)助方案提供以下方面的咨詢：　　員工管理；　　婚姻及家庭；　　調(diào)遷及文化適應(yīng)；　　精神健康及心理；　　法律及財務(wù)?！　?、旅游津貼　　每年為每一個員工提供適當(dāng)?shù)穆糜钨Y助，使員工有機會放松身心?！　?/p>

6、各類禮金或購物禮品券　　在員工結(jié)婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品?；蛘咴诖蟮墓?jié)日時以慰問的形式發(fā)放給員工一定金額的購物卡或者超市禮券。（常見的有北京易事通、資合信、福卡以及雅酷卡。）　　

7、其他福利：　　無著裝規(guī)范；　　靈活的工作時間；　　士氣的預(yù)算；　　公司會議；　　公司野餐；　　免費飲料和水果等　　與其他形式的報酬相比，員工福利有四個主要特點：　　（1）補償性?！　T工福利是對勞動者為企業(yè)提供勞動的一種物質(zhì)性補償，也是員工工資收入的一種補充形式。　?。?）均等性?！　∑髽I(yè)內(nèi)履行了勞動義務(wù)的員工，都可以平均地享受企業(yè)的各種福利?！　。?）集體性?！　∑髽I(yè)興辦各種集體福利事業(yè)，員工集體消費或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式，也是員工福利的一個重要特征。　?。?）多樣性?！　T工福利多樣性，包括現(xiàn)金、實物、帶薪休假以及各種服務(wù)，而且可以采用多種組合方式，要比其他形式的報酬更為復(fù)雜，更加難以計算和衡量，最常用的方式是實物給付形式，并且具有延期支付的特點，這與基本薪酬差異較大。