相對核心層而言，它是容易看見、容易改變的，是核心價值觀的外在體現(xiàn)。 　企業(yè)物質文化是組織文化的表層部分，它是組織創(chuàng)造的組織的物質文化，是一種以物質形態(tài)為主要研究對象的表層組織文化，是形成組織文化精神層和制度層的條件。優(yōu)秀的組織文化是通過重視產品的開發(fā)、服務的質量、產品的信譽和組織生產環(huán)境、生活環(huán)境、文化設施等物質現(xiàn)象來體現(xiàn)的。

物質文化制度文化和什么文化

物質文化制度文化和心理文化。

物質文化制度文化和生產文化是主要內容。企業(yè)生產的產品和提供的服務，企業(yè)生產的產品和提供的服務是企業(yè)生產經(jīng)營的成果，它是企業(yè)物質文化的首要內容。

企業(yè)的工作環(huán)境和生活環(huán)境，企業(yè)創(chuàng)造的生產環(huán)境、企業(yè)建筑、企業(yè)廣告、產品包裝與產品設計等，它們都是企業(yè)物質文化的主要內容。

作用

人類由于共同生活的需要才創(chuàng)造出文化，文化在它所涵蓋的范圍內和不同的層面發(fā)揮著主要的功能和作用。

整合

文化的整合功能是指它對于協(xié)調群體成員的行動所發(fā)揮的作用，就像螞蟻過江。社會群體中不同的成員都是獨特的行動者，他們基于自己的需要、根據(jù)對情景的判斷和理解采取行動。文化是他們之間溝通的中介，如果他們能夠共享文化，那么他們就能夠有效地溝通，消除隔閡、促成合作。

導向

文化的導向功能是指文化可以為人們的行動提供方向和可供選擇的方式。通過共享文化，行動者可以知道自己的何種行為在對方看來是適宜的、可以引起積極回應的，并傾向于選擇有效的行動，這就是文化對行為的導向作用。

維持秩序

文化是人們以往共同生活經(jīng)驗的積累，是人們通過比較和選擇認為是合理并被普遍接受的東西。某種文化的形成和確立，就意味著某種價值觀和行為規(guī)范的被認可和被遵從，這也意味著某種秩序的形成。而且只要這種文化在起作用，那么由這種文化所確立的社會秩序就會被維持下去，這就是文化維持社會秩序的功能。