一、旅行社公司員工一個(gè)月有幾天休假？分別是哪一天？可不可以連休？

按國家規(guī)定就可以，不過這個(gè)行業(yè)比較特殊，只能按串休等方式解決

二、公司組織旅游三天，不去的也不讓公休合理嗎？

現(xiàn)在沒有什么可以講理的地方，有線電視機(jī)頂盒不安，給所有住戶停止電視播放，不交錢就別看，弄得和電腦似的，老人都不明白咋用。

真的不讓人痛快，

三、公司組織旅游有工資嗎？是星期六和星期日兩天！

這個(gè)算福利，很少有算加班給工資的

四、五一公休度假不知道去哪好

計(jì)劃和朋友自駕去平?jīng)鲠轻忌?--固原六盤山---然后在選地方。計(jì)劃中，希望不要讓變化給變化了！

五、我是旅游企業(yè)的，國定假加班是自愿的嗎？

一般情況下，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意，但存在緊急維護(hù)秩序和救助任務(wù)的除外。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條、勞動(dòng)部《＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的實(shí)施辦法》（勞部發(fā)[1995]143號(hào)）第七條規(guī)定，用人單位因?yàn)楣ぷ餍枰才艅趧?dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。但旅游企業(yè)法定休假期如果存在緊急維護(hù)秩序和緊急救助任務(wù)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。

《勞動(dòng)法》

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

勞動(dòng)部

《＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的實(shí)施辦法》

勞部發(fā)[1995]143號(hào)

第六條 任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長職工工作時(shí)間的，應(yīng)按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，延長工作時(shí)間不受本辦法第六條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

（四）為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

六、德國公休假的安排，

五一節(jié)和國慶節(jié)的長假讓許多旅游愛好者遂了心愿，旅游業(yè)也從中獲益良多。近期又有人在報(bào)紙上討論是否延長長假，記者常駐德國多年，看了這個(gè)話題，也想說幾句，或許德國人安排休假的經(jīng)驗(yàn)對(duì)我們會(huì)有所啟發(fā)。

剛剛過去的復(fù)活節(jié)是西方國家僅次于圣誕節(jié)的重大節(jié)日，星期五加星期一，還有周末兩天，大部分人都可連休四天。許多德國人利用連休的機(jī)會(huì)，再拿出幾天休假，外出度假。然而，除了假期前電視上不停地預(yù)告高速公路的某些路段可能出現(xiàn)大堵車之外，德國的車站、機(jī)場、風(fēng)景點(diǎn)并沒有出現(xiàn)人滿為患的情景。雖然旅游景點(diǎn)的人比平常多，但都還在可承受的范圍內(nèi)。其中原因，一方面可能與德國人口較少，旅游設(shè)施容量較大有關(guān)，另一方面與人們對(duì)休假時(shí)間的選擇也有密切關(guān)系。

德國除了每年的圣誕節(jié)、復(fù)活節(jié)等公休假外（公休假如在周末不得補(bǔ)休），人們還有24個(gè)工作日的法定休假，但實(shí)際上絕大部分勞工合同都規(guī)定了三十個(gè)工作日的假期。何時(shí)休假，人們可以自由選擇，因此只要條件許可，人們往往避開大家都休假的時(shí)間外出度假。有孩子的家庭往往選擇孩子放假時(shí)外出休假，因此，德國各州學(xué)校放假的時(shí)間都不一樣，相互錯(cuò)開，這樣外出度假的人相對(duì)而言比較均勻，不會(huì)出現(xiàn)一個(gè)時(shí)期度假人潮洶涌，旅游設(shè)施應(yīng)接不暇，而另一個(gè)時(shí)期門可羅雀的大起大落問題。游客得到方便，交通、旅游設(shè)施也有較高的利用率。

與德國相比，中國的休假少得多，加上現(xiàn)代人生活節(jié)奏快了許多，日常生活中的壓力也加大，增加公休假不失為提高人民生活水準(zhǔn)的思路之一。但如果再延長目前已有的長假，可能不會(huì)取得預(yù)期效果。無論是旅游設(shè)施、商業(yè)設(shè)施還是交通設(shè)施，都有一個(gè)合理的設(shè)計(jì)規(guī)模，不可能為兩三次全國性大休假而投巨資興建平時(shí)放空的旅游及相關(guān)設(shè)施。全國性的統(tǒng)一長假導(dǎo)致旅游及交通設(shè)施嚴(yán)重超載，此時(shí)出游的人們感到種種不便是必然之事，本該輕松、愉快的節(jié)日之行可能變成勞心、勞力的受罪之行。與其延長已有的公假，不如增加人們可自由選擇的休假時(shí)間，或者錯(cuò)開全國各地的放假時(shí)間。這無論對(duì)休假效果還是對(duì)旅游業(yè)的效益來說，可能是更佳的選擇。

休假的多少更是一本經(jīng)濟(jì)賬，是否增加休假要看企業(yè)及社會(huì)的承受能力。對(duì)雇員來說，在工資總額固定的情況下，當(dāng)然是休假越多越好，休假多意味著勞動(dòng)時(shí)間減少，工資相對(duì)得到了提高，但對(duì)雇主而言，產(chǎn)生的效果則完全相反。因此，是否增加休假，要考慮勞資雙方利益。據(jù)德國統(tǒng)計(jì)，德國公休假中，有12天不在周末。據(jù)測算，多一天休假，全國付出的總代價(jià)為20億歐元，十二天相當(dāng)于160億歐元，相當(dāng)于國民生產(chǎn)總值的1.2％。對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長率只有1％左右的德國來講，1.2％絕對(duì)不是個(gè)小數(shù)字，比經(jīng)濟(jì)增長率還高。中國的經(jīng)濟(jì)規(guī)模雖然沒有德國大，但多一天休假，所付出的成本恐怕也要上百億元人民幣。如果員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率沒有隨著休假日的增加而提高，那么，企業(yè)因此而增加的負(fù)擔(dān)不可小視。中國實(shí)行周末雙休制已好幾年了，但據(jù)筆者所知，有些企業(yè)并沒有完全真正地實(shí)行雙休制，其原因恐怕與企業(yè)不愿或無法承受由此帶來的成本上升不無關(guān)系。