一、我是旅游企業(yè)的，國定假加班是自愿的嗎？

一般情況下，應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意，但存在緊急維護(hù)秩序和救助任務(wù)的除外。

根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條、勞動部《＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定＞的實施辦法》（勞部發(fā)[1995]143號）第七條規(guī)定，用人單位因為工作需要，安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)工會和勞動者協(xié)商，征得同意，勞動者有權(quán)拒絕加班。但旅游企業(yè)法定休假期如果存在緊急維護(hù)秩序和緊急救助任務(wù)的，勞動者應(yīng)當(dāng)服從。

《勞動法》

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

勞動部

《＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定＞的實施辦法》

勞部發(fā)[1995]143號

第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長職工工作時間的，應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，延長工作時間不受本辦法第六條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

（四）為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

二、德國公休假的安排，

五一節(jié)和國慶節(jié)的長假讓許多旅游愛好者遂了心愿，旅游業(yè)也從中獲益良多。近期又有人在報紙上討論是否延長長假，記者常駐德國多年，看了這個話題，也想說幾句，或許德國人安排休假的經(jīng)驗對我們會有所啟發(fā)。

剛剛過去的復(fù)活節(jié)是西方國家僅次于圣誕節(jié)的重大節(jié)日，星期五加星期一，還有周末兩天，大部分人都可連休四天。許多德國人利用連休的機(jī)會，再拿出幾天休假，外出度假。然而，除了假期前電視上不停地預(yù)告高速公路的某些路段可能出現(xiàn)大堵車之外，德國的車站、機(jī)場、風(fēng)景點并沒有出現(xiàn)人滿為患的情景。雖然旅游景點的人比平常多，但都還在可承受的范圍內(nèi)。其中原因，一方面可能與德國人口較少，旅游設(shè)施容量較大有關(guān)，另一方面與人們對休假時間的選擇也有密切關(guān)系。

德國除了每年的圣誕節(jié)、復(fù)活節(jié)等公休假外（公休假如在周末不得補休），人們還有24個工作日的法定休假，但實際上絕大部分勞工合同都規(guī)定了三十個工作日的假期。何時休假，人們可以自由選擇，因此只要條件許可，人們往往避開大家都休假的時間外出度假。有孩子的家庭往往選擇孩子放假時外出休假，因此，德國各州學(xué)校放假的時間都不一樣，相互錯開，這樣外出度假的人相對而言比較均勻，不會出現(xiàn)一個時期度假人潮洶涌，旅游設(shè)施應(yīng)接不暇，而另一個時期門可羅雀的大起大落問題。游客得到方便，交通、旅游設(shè)施也有較高的利用率。

與德國相比，中國的休假少得多，加上現(xiàn)代人生活節(jié)奏快了許多，日常生活中的壓力也加大，增加公休假不失為提高人民生活水準(zhǔn)的思路之一。但如果再延長目前已有的長假，可能不會取得預(yù)期效果。無論是旅游設(shè)施、商業(yè)設(shè)施還是交通設(shè)施，都有一個合理的設(shè)計規(guī)模，不可能為兩三次全國性大休假而投巨資興建平時放空的旅游及相關(guān)設(shè)施。全國性的統(tǒng)一長假導(dǎo)致旅游及交通設(shè)施嚴(yán)重超載，此時出游的人們感到種種不便是必然之事，本該輕松、愉快的節(jié)日之行可能變成勞心、勞力的受罪之行。與其延長已有的公假，不如增加人們可自由選擇的休假時間，或者錯開全國各地的放假時間。這無論對休假效果還是對旅游業(yè)的效益來說，可能是更佳的選擇。

休假的多少更是一本經(jīng)濟(jì)賬，是否增加休假要看企業(yè)及社會的承受能力。對雇員來說，在工資總額固定的情況下，當(dāng)然是休假越多越好，休假多意味著勞動時間減少，工資相對得到了提高，但對雇主而言，產(chǎn)生的效果則完全相反。因此，是否增加休假，要考慮勞資雙方利益。據(jù)德國統(tǒng)計，德國公休假中，有12天不在周末。據(jù)測算，多一天休假，全國付出的總代價為20億歐元，十二天相當(dāng)于160億歐元，相當(dāng)于國民生產(chǎn)總值的1.2％。對于經(jīng)濟(jì)增長率只有1％左右的德國來講，1.2％絕對不是個小數(shù)字，比經(jīng)濟(jì)增長率還高。中國的經(jīng)濟(jì)規(guī)模雖然沒有德國大，但多一天休假，所付出的成本恐怕也要上百億元人民幣。如果員工的勞動生產(chǎn)率沒有隨著休假日的增加而提高，那么，企業(yè)因此而增加的負(fù)擔(dān)不可小視。中國實行周末雙休制已好幾年了，但據(jù)筆者所知，有些企業(yè)并沒有完全真正地實行雙休制，其原因恐怕與企業(yè)不愿或無法承受由此帶來的成本上升不無關(guān)系。

三、在沒有調(diào)休和公休的情況下請假旅游可以嗎?

完全可以的 跟你的領(lǐng)導(dǎo)請假 就好了，好比之前特火的請假條，世界那么大，我想去看看。建議你可以結(jié)合單位的實際情況，選擇單位不忙的時候請假，這樣既不影響工作，玩的也開心。

四、公休外出旅游報備有什么好理由？

公休外出旅游報備的理由:一是父母都上了年紀(jì)，身體不好長期患病，利用假期帶出去檢查治療；

二是孩子一直獨自在外讀書，前去看望照顧；

三是本人在外有購房，需要親自前往辦理過戶上戶等相關(guān)手續(xù)；

四是家有直系親戚病危，前往探望和陪護(hù)。

按國家法規(guī)定進(jìn)行公休。